Lena Nzume: Rede zu "Integration von zugewanderten Fach- und Arbeitskräften in den Arbeitsmarkt nachhaltig und regional fokussiert stärken"

Rede TOP 34: Integration von zugewanderten Fach- und Arbeitskräften in den Arbeitsmarkt nachhaltig und regional fokussiert stärken

- Es gilt das gesprochene Wort -

Anrede,

am 23. Juni 2023, hat der Deutsche Bundestag das sogenannte „Fachkräfteeinwanderungsgesetz“ beschlossen und damit einen Paradigmenwechsel eingeleitet: Die wirtschaftlichen Herausforderungen werden wir nur mit ausländischen Fachkräften meistern!

In der Fachöffentlichkeit besteht ein Konsens darüber, dass jährlich 400.000 Arbeitskräfte zuwandern müssen, um unseren Wohlstand, unsere Sozialsysteme zu sichern und die nötige Transformation zu gestalten. Auch in Niedersachsen fehlen zahlreiche Fach- und Arbeitskräfte. Zentrale Anlaufstrukturen und ein gutes Beratungs- und Unterstützungssystem für eingewanderte Menschen und Unternehmen sind ein wichtiger Baustein für eine nachhaltige Fachkräftegewinnung und Personalbindungstrategie.

Genau deshalb ist Sicherung und die qualitative Weiterentwicklung von Startguides und Welcome-Center von großer Relevanz für unser Bundesland. Beide Projekte tragen zur Fachkräftegewinnung und –Sicherung bei, da sie die Teilhabe von Einwanderer*innen am Arbeitsmarkt erhöhen und Unternehmen dabei unterstützen, eine diversitätsorientierte Unternehmenskultur aufzubauen.

Startguides und Welcome-Center sind ein wichtiger Anlaufpunkt für Menschen, die neu in Niedersachsen ankommen. Sie bieten Informationen rund um das Leben in unserem Bundesland, helfen bei der Bewältigung von bürokratischen Hürden und beraten individuell zum Bildungswesen, zu Deutschkursen, zur Gesundheitsversorgung , zum Arbeitsmarkt und zu vielem mehr. Sie ebnen den Weg zu einer gesellschaftlichen Teilhabe und erleichtern den Einstieg in den niedersächsischen Arbeitsmarkt.

Die Startguides, die im Rahmen der Fachkräfteinitiative Niedersachsen und des Bündnisses ‚Niedersachsen packt an‘ initiiert wurden, unterstützen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen dabei, eine diversitätsorientierte Unternehmenskultur aufzubauen und Menschen mit internationaler Geschichte als Zielgruppe in den Blick zu nehmen. Es gibt zwei Zielgruppen: die eingewanderten Menschen, die Teil unserer Gesellschaft und der regionalen Wirtschaft werden wollen und die Unternehmen, die Fachkräfte gewinnen und eine diversitätsorientierte Unternehmenskultur gestalten wollen. 

Die Vorteile von Startguides und Welcome-Center sind vielfältig:

1. Erstens fördern sie die Teilhabe von Menschen mit internationaler Geschichte und tragen so zur sozialen Stabilität bei.
2. Zweitens stärken sie unsere Wirtschaft. Einwanderer*innen bringen wertvolle Qualifikationen und Fähigkeiten mit, die unsere Arbeitswelt bereichern. Durch gezielte Maßnahmen wird das Onboarding neuer Beschäftigten positiver gestaltet. Das ist ein Gewinn für alle. 
3. Drittens sind Startguides und Welcome-Center ein Symbol für einen weltoffenen Arbeitsmarkt und Toleranz. Wir schaffen eine wichtige Außenwirkung und zeigen deutlich, dass es sich für Fachkräfte in vielerlei Hinsicht lohnt, nach Niedersachsen zu kommen. Zugleich Sie unterstützen Unternehmen dabei, eine Willkommenskultur und eine Kultur der Wertschätzung von Diversität zu gestalten. In Zeiten des internationalen Wettbewerbs um Arbeits- und Fachkräfte dies ein entscheidender Standortfaktor.

Was genau bringt denn eine diversitätsorientierte Unternehmenskultur genau? Hier nur einige Aspekte: 

• Sie bringt Talentgewinnung und -bindung: Unternehmen mit einer diversitätsorientierten Kultur ziehen ein breiteres Spektrum von Talenten an. Menschen aus verschiedenen Bevölkerungsgruppen fühlen sich von Unternehmen angezogen, die Vielfalt schätzen.
• Innovation und Kreativität: Eine vielfältige Belegschaft bringt unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Ideen mit sich. Dies fördert die Kreativität und Innovation in einem Unternehmen. Es entstehen neue Lösungsansätze und Produktideen.
• Bessere Entscheidungsfindung: Vielfalt fördert eine breitere Palette von Standpunkten und Meinungen. Unternehmen mit vielfältigen Teams sind besser in der Lage, fundierte Entscheidungen zu treffen, da verschiedene Sichtweisen berücksichtigt werden.
• Erweiterung des Kundenkreises: Eine vielfältige Belegschaft kann besser die Bedürfnisse und Erwartungen einer breiten Palette von Kunden und Zielgruppen verstehen und bedienen. Dies führt zu einer besseren Marktdurchdringung und Kundenzufriedenheit.
• Reputation und Unternehmenswerte: Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion aktiv fördern, werden oft als ethisch und verantwortungs-bewusst wahrgenommen. Dies stärkt die Reputation des Unternehmens und macht sie attraktiver für Investoren*innen und Partner*innen.
• Globale Wettbewerbsfähigkeit: In einer globalisierten Welt, in der Unternehmen international agieren, ist es wichtig, eine Belegschaft zu haben, die die kulturellen und sozialen Unterschiede von Märkten auf der ganzen Welt versteht.

Mit unserem Antrag wollen wir den Bestand der Welcome-Center und Startguides sichern und sie qualitativ entwickeln. Es geht darum, gemeinsam mit den Akteur*innen in den regionalen Fachkräftebündnissen einheitliche Beratungs- und Qualitätsstandards zu gestalten und weiterzuentwickeln, in denen das Thema Diversitätsorientierung fest verankert ist. Damit verbessern wir die Rahmenbedingungen für die Arbeit aller bestehenden niedersächsischen Welcome-Center und Startguides.

Methodisch soll dabei geprüft werden, wie die Möglichkeiten der Digitalisierung sinnvoll genutzt werden können, also wie online-gestützte Beratung, Workshops oder einzelbetriebliche Beratung sinnvoll in ein Gesamtkonzept eingebunden werden kann.